Förderfähige Pflegefachkräftte-Rückgewinnung
Pflegefachkräfte gezielt zurückgewinnen durch eine professionelle Karriereseite, hochwertige Medienproduktion & bis zu 12.000 Euro Zuschuss.
- Gezielte Nutzung der Fördermittel für die Rückgewinnung von Pflegekräften (Förderzeitraum 2019 bis 2030).
- Maximale Ausschöpfung des Zuschusses der Pflegeversicherung von bis zu 12.000 Euro pro Einrichtung durch unsere spezialisierten Dienstleistungen.
- Komplette Entlastung bei der Antragstellung durch die fachgerechte Vorbereitung aller notwendigen bürokratischen Unterlagen.
- Der Projektstart erfolgt unmittelbar nach Erhalt der Förderzusage für Ihre Einrichtung.
Sie suchen direngend Pflegefachkräfte?
Wir helfen Ihnen bei der Rückgewinnung qualifizieter Mitarbeiter!
Unbesetzte Stellen belasten Ihr Team dauerhaft
Dauerhafter Personalmangel ist mehr als nur eine statistische Lücke im Dienstplan. Er bedeutet Stress für die verbleibenden Fachkräfte, steigende Krankheitsquoten und eine sinkende Pflegequalität. Wenn die Work-Life-Balance verloren geht, droht die Abwanderung weiterer wertvoller Mitarbeiter. Wir wissen, dass der bürokratische Aufwand für Förderanträge oft die letzte Hürde ist, die notwendige Veränderungen verhindert. Deshalb nehmen wir Ihnen diesen Prozess ab, damit Sie sich wieder auf die Führung und Entlastung Ihres Teams konzentrieren können.
Nutzen Sie staatliche Zuschüsse für eine spürbare Entlastung Ihres Teams
Wir unterstützen Sie bei der Rückgewinnung qualifizierter Fachkräfte durch die Erstellung einer professionellen Karriereseite sowie hochwertiger Foto- und Videoinhalte. Diese Maßnahmen dienen dazu, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Fachkräfte zur Rückkehr zu bewegen. Dabei begleiten wir Sie vollumfänglich durch den Prozess der Refinanzierung gemäß § 8 Abs. 7 SGB XI. Von der Vorbereitung der bürokratischen Unterlagen für die Antragstellung über die Bewilligung Ihrer Fördermittel bis hin zu Ihrem neuen Auftritt als Arbeitgeber.
Ist Ihre Einrichtung förderfähig?
Ihre Situation:
- Kaum qualifizierte Bewerbungen über klassische Wege wie Jobportale oder Anzeigen.
- Ihr Team arbeitet am Limit – Überlastung und Stress sind an der Tagesordnung.
- Planungssicherheit für das Wachstum Ihres Unternehmens? Kaum gegeben.
- Online fehlt der Durchblick – während die Konkurrenz im digitalen Raum schon weit voraus ist.
- Der Begriff „Arbeitgebermarke“ ist für Sie bisher kein aktiver Bestandteil Ihrer Strategie.
Mit uns:
- Gezielte Bewerbungen von passenden Fachkräften erhalten
- Ihr Team wird spürbar entlastet und kann sich wieder auf die Pflege konzentrieren.
- Sie gewinnen Planungssicherheit für nachhaltiges Wachstum.
- Sie nutzen digitale Kanäle gezielt und lassen die Konkurrenz hinter sich.
- Ihre Arbeitgebermarke wird sichtbar und zieht die passenden Fachkräfte an.
Das können Sie fördern lassen
Wir beraten Sie offen und transparent
– ohne Druck und Verpflichtungen.
Als Agentur-Partner im Recruiting für die Pflegebranche verstehen wir den Markt genau und optimieren unsere Strategien stetig. Unsere Arbeit spricht für sich – und das beginnt bereits mit einer ehrlichen und fundierten Beratung.
Weitere Lösungen für Ihre Pflegeeinrichtung
TRANSPARENZ.
wird bei uns groß geschrieben.
Alle Fragen zu unserer Recruiting Agentur für Pflegekräfte
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1. Wie funktioniert professionelles Recruiting für Pflegekräfte?Professionelles Recruiting für Pflegekräfte kombiniert digitale Strategien mit klassischer Personalvermittlung. Durch gezielte Online-Werbung, Active Sourcing und optimierte Karriereseiten sprechen wir qualifizierte Fachkräfte direkt an und motivieren sie zur Bewerbung.
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2. Welche Strategien gibt es, um Pflegekräfte erfolgreich zu rekrutieren?Erfolgreiche Strategien im Recruiting für die Pflegebranche sind:
Gezieltes Online-Marketing (Social Media, Google Ads)
Active Sourcing (Direktansprache von Kandidaten)
Optimierte Karriereseiten & Employer Branding
Automatisierte Bewerbungsprozesse für schnelle Abläufe -
3. Wie kann ich offene Stellen in der Pflege schneller besetzen?Die schnellste Möglichkeit, offene Stellen zu besetzen, ist eine Kombination aus proaktivem Recruiting und digitalen Strategien. Dazu gehören Active Sourcing, gezielte Werbeanzeigen und eine ansprechende Arbeitgebermarke, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
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4. Warum ist digitales Recruiting für Pflegeeinrichtungen so wichtig?Viele Pflegekräfte suchen heute online nach neuen Stellen – sei es über Google, Social Media oder spezialisierte Jobplattformen. Digitales Recruiting erhöht Ihre Reichweite, spricht gezielt passende Bewerber an und beschleunigt den Einstellungsprozess erheblich.
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5. Welche Kanäle sind am besten für die Pflegekräfte-Suche geeignet?Die besten Kanäle für das Recruiting von Pflegekräften sind:
Google & SEO – um bei Suchanfragen sichtbar zu sein
Social Media (Facebook, Instagram, LinkedIn) – für gezielte Anzeigen
Spezialisierte Jobbörsen & Netzwerke – wie Pflegejobs.de oder StepStone
Active Sourcing – direkte Ansprache über Karrierenetzwerke -
6. Welche Fördermöglichkeiten gibt es für das Recruiting von Pflegepersonal?In Deutschland gibt es Förderprogramme für Pflegeeinrichtungen, die Personal suchen. Dazu gehören Zuschüsse für digitales Recruiting, Weiterbildungen oder Fördergelder für ausländische Fachkräfte. Wir helfen Ihnen, die passenden Fördermittel zu beantragen.
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7. Wie kann ich mich als attraktiver Arbeitgeber für Pflegekräfte positionieren?Ein überzeugendes Employer Branding macht den Unterschied. Dazu gehören:
Eine moderne & authentische Karriereseite
Positive Mitarbeiterstimmen & Einblicke ins Unternehmen
Faire Gehälter & attraktive Arbeitsbedingungen
Klare Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten -
8. Wie unterstützt eine Recruiting-Agentur speziell Pflegeeinrichtungen?Eine spezialisierte Recruiting-Agentur übernimmt den gesamten Prozess:
Zielgerichtete Werbeanzeigen & Online-Sichtbarkeit
Active Sourcing & Direktansprache von Pflegekräften
Optimierung von Karriereseiten & Bewerbungsprozessen
Unterstützung bei Fördermitteln & rechtlichen Aspekten
Kontakt
Öffnungszeiten
Mo – Fr: 10:00 / 17:00
Kontakt
+49 176 23 68 7777
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