Förderfähige Maßnahmen zur Rückgewinnung von Pflegefachkräften
Professionelle Karriereseiten, Imagefilme und Fotoproduktionen zur strukturellen Verbesserung der Außendarstellung Ihrer Einrichtung – förderfähig nach § 8 Abs. 7 SGB XI
- Gezielte Nutzung der Fördermittel für Maßnahmen zur Pflegerückgewinnung (Förderzeitraum 2019 bis 2030)
- Maximale Ausschöpfung des Zuschusses der Pflegeversicherung von bis zu 10.000 Euro pro Einrichtung durch spezialisierte Dienstleistungen
- Vollständige Entlastung bei der Antragstellung durch fachgerechte Vorbereitung aller erforderlichen Unterlagen
- Der Projektstart erfolgt unmittelbar nach Erhalt der Förderzusage Ihrer Antragsstelle
Sie suchen direngend Pflegefachkräfte?
Wir helfen Ihnen bei der Rückgewinnung qualifizieter Mitarbeiter!
Dauerhaft unbesetzte Stellen belasten das Bestandspersonal
Dauerhafter Personalfehlbestand ist mehr als eine Lücke im Dienstplan. Er bedeutet anhaltende Mehrbelastung für die verbleibenden Fachkräfte, steigende Krankheitsquoten und wachsenden Druck auf die Pflegequalität. Wenn Arbeitszeit und Familienzeit dauerhaft in Konflikt geraten, steigt das Risiko, dass qualifizierte Fachkräfte den Beruf verlassen oder die Einrichtung wechseln.
Die strukturelle Verbesserung der digitalen Außendarstellung – die glaubwürdige Kommunikation verbesserter Arbeitsbedingungen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ist ein anerkannter und förderfähiger Weg, diesem Prozess entgegenzuwirken. Der bürokratische Aufwand für die Antragstellung ist dabei häufig die letzte Hürde vor notwendigen Veränderungen. Genau diesen Aufwand übernehmen wir für Sie.
Staatliche Fördermittel für strukturelle Verbesserungen der Außendarstellung nutzen
Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen bei der Umsetzung förderfähiger Maßnahmen nach § 8 Abs. 7 SGB XI: die professionelle Erstellung von Karriereseiten sowie hochwertiger Foto- und Videoproduktionen, die zeigen, was ehemalige und potenzielle Pflegefachkräfte heute nachweislich überzeugt – verbesserte Arbeitsbedingungen, verlässliche Dienstplangestaltung, ein starkes Kollegium und eine gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir begleiten Sie dabei vollumfänglich: von der fachgerechten Vorbereitung aller Antragsunterlagen über die Bewilligung durch Ihre Pflegekasse bis zur finalen Liveschaltung Ihrer neuen digitalen Präsenz.
Ist Ihre Einrichtung förderfähig?
Ihre Situation:
- Kaum qualifizierte Bewerbungen über klassische Wege wie Jobportale oder Anzeigen.
- Ihr Team arbeitet am Limit – Überlastung und Stress sind an der Tagesordnung.
- Planungssicherheit für das Wachstum Ihres Unternehmens? Kaum gegeben.
- Online fehlt der Durchblick – während die Konkurrenz im digitalen Raum schon weit voraus ist.
- Der Begriff „Arbeitgebermarke“ ist für Sie bisher kein aktiver Bestandteil Ihrer Strategie.
Mit uns:
- Gezielte Bewerbungen von passenden Fachkräften erhalten
- Ihr Team wird spürbar entlastet und kann sich wieder auf die Pflege konzentrieren.
- Sie gewinnen Planungssicherheit für nachhaltiges Wachstum.
- Sie nutzen digitale Kanäle gezielt und lassen die Konkurrenz hinter sich.
- Ihre Arbeitgebermarke wird sichtbar und zieht die passenden Fachkräfte an.
Das können Sie fördern lassen
Wir beraten Sie offen und transparent – ohne Druck, ohne Verpflichtungen.
Als spezialisierter Dienstleister für förderfähige Strukturmaßnahmen in der Pflegebranche kennen wir die Anforderungen der Förderstellen und entwickeln unsere Leistungen fortlaufend weiter. Unsere Arbeit beginnt mit einer ehrlichen, sachlichen Bedarfsanalyse – und endet erst, wenn Ihr Projekt erfolgreich abgeschlossen ist.
Weitere Lösungen für Ihre Pflegeeinrichtung
TRANSPARENZ.
wird bei uns groß geschrieben.
Alle Fragen zu förderfähigen Strukturmaßnahmen für Pflegeeinrichtungen
-
Was sind förderfähige Maßnahmen nach § 8 Abs. 7 SGB XI?§ 8 Abs. 7 SGB XI ermöglicht Pflegeeinrichtungen die Inanspruchnahme von Fördermitteln für Maßnahmen zur Pflegerückgewinnung und zur Steigerung der Attraktivität des Pflegeberufs. Dazu zählen insbesondere digitale Informationssysteme wie Karriereseiten sowie professionelle Medienproduktionen, die verbesserte Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf glaubwürdig kommunizieren.
-
Welche Maßnahmen unterstützen die strukturelle Verbesserung der Außendarstellung?Wirksame Maßnahmen umfassen den Aufbau professioneller Karriereseiten mit authentischen Einblicken in Arbeitsalltag und Unternehmenskultur, hochwertige Foto- und Videoproduktionen, die verbesserte Arbeitsbedingungen sichtbar machen, sowie die regionale digitale Sichtbarkeit über Suchmaschinen – mit dem Ziel, das Berufsbild der Pflege glaubwürdig und attraktiv darzustellen.
-
Wie kann die strukturelle Stabilisierung der Personalplanung unterstützt werden?Die glaubwürdige Darstellung eines modernen, familienfreundlichen Arbeitsumfelds ist ein zentraler Baustein, um Pflegefachkräfte für eine Rückkehr in den Beruf oder einen Wechsel der Einrichtung zu gewinnen. Durch förderfähige Maßnahmen werden diese strukturellen Verbesserungen sichtbar – und damit dauerhaft wirksam.
-
Warum ist die Digitalisierung der Außendarstellung für Pflegeeinrichtungen wichtig?Pflegefachkräfte informieren sich heute vorwiegend über digitale Kanäle über potenzielle Arbeitgeber. Eine professionelle, authentische digitale Präsenz schafft Vertrauen, vermittelt gelebte Unternehmenskultur und macht strukturelle Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Interessierte nachvollziehbar und zugänglich.
-
Welche digitalen Informationssysteme sind für die Pflegerückgewinnung besonders geeignet?Besonders wirksam sind professionelle Karriereseiten, die Teamkultur, Dienstplangestaltung und familienfreundliche Rahmenbedingungen zeigen, ergänzt durch Imagefilme und Fotoproduktionen. Diese Medien bauen Hemmschwellen gegenüber einem Wiedereinstieg ab, schaffen Identifikation und machen deutlich: Ein Wiedereinstieg ist willkommen und mit Familie gut vereinbar.
-
Welche Fördermöglichkeiten gibt es für Maßnahmen zur Pflegerückgewinnung?Nach § 8 Abs. 7 SGB XI stehen Pflegeeinrichtungen Fördermittel von bis zu 12.000 Euro pro Einrichtung für Maßnahmen zur strukturellen Verbesserung der Außendarstellung und zur Pflegerückgewinnung zur Verfügung. Wir unterstützen Sie bei der Identifikation der passenden Programme und der Vorbereitung aller notwendigen Antragsunterlagen für Ihre Pflegekasse.
-
Wie gelingt eine nachhaltige Stärkung der Attraktivität des Pflegeberufs?Nachhaltige Attraktivität entsteht durch die glaubwürdige Kombination aus tatsächlich verbesserten Arbeitsbedingungen und deren professioneller, authentischer Kommunikation nach außen. Dazu gehören eine überzeugende digitale Präsenz, positive Einblicke in den Arbeitsalltag aus Sicht des Teams sowie klare Informationen zu Arbeitszeitmodellen, Vereinbarkeitsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten.
-
Wie kann ich als Pflegeeinrichtung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besser kommunizieren?Am wirkungsvollsten gelingt das durch authentische Medienproduktionen, in denen Mitarbeitende selbst zu Wort kommen und ihren Alltag zeigen. Professionelle Videos und Fotos, die verlässliche Dienstplangestaltung, planbare Freizeit und ein unterstützendes Kollegium zeigen, schaffen Vertrauen – auch bei Pflegefachkräften, die eine Rückkehr in die Einrichtungspflege ernsthaft in Betracht ziehen.
Kontakt
Öffnungszeiten
Mo – Fr: 10:00 / 17:00
Kontakt
+49 176 23 68 7777
info@agentur-pflege.com
An der Martinikirche 4
38100 Braunschweig
Besuchen Sie uns
